试用期上了半天被辞退，工资该怎么结算？

试用期被辞退，工资应按劳动合同约定结算。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退试用期员工后，应立即结清剩余工资。若未及时或足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并尽快结清工资，否则将面临法律责任。严重情况可能导致用人单位信誉受损及法律纠纷。
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试用期被辞退工资结算，可投诉或仲裁处理。选择处理方式时，若希望快速解决，可先去劳动行政部门投诉；若投诉无果或希望更正式处理，可选择去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据裁决要求用人单位支付工资。
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试用期被辞退，工资需结算。具体操作：1.查看劳动合同，明确工资约定；2.与用人单位沟通，要求立即结清剩余工资；3.若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，提供劳动合同等证据；4.如投诉无果，准备相关材料，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。