工作受伤是否可视为工伤？

53岁工作受伤一般可视为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤且经工伤认定，享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受，甚至导致权益受损。
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53岁受伤可申请工伤。操作如下：1.立即报告单位并申请工伤认定；2.配合进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，与单位协商赔偿或申请仲裁；4.如遇拒绝，可诉诸法律。
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处理工伤问题，常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿。应先申请工伤认定，再根据鉴定结果选择是否协商赔偿或进一步法律途径，以确保权益最大化。