拖欠一年的工资应该补偿多少钱

拖欠一年工资，应支付额外经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》等规定，需支付工资报酬25%的额外补偿金，及应得工资、一到五倍赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响企业信誉，甚至引发法律纠纷。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付并明确补偿；2. 若沟通无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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拖欠工资常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果则提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。