退休后公司经营困难怎么办

退休后公司经营困难，应先与单位协商。依据《中华人民共和国劳动法》等，劳务关系纠纷需先协商，协商不成再采取其他措施。若不及时处理，可能导致双方权益受损，影响退休生活及公司经营。
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退休后公司困难，应对如下：1. 协商：与单位直接沟通，寻求解决方案。2. 调解：向调解组织申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若劳务合同有仲裁条款，可向仲裁委申请。4. 起诉：协商、调解、仲裁均无果，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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退休后公司经营困难，常见处理方式为协商、调解、仲裁、起诉。应根据实际情况选择，如双方有合作基础可优先协商，协商无果再寻求调解或仲裁，最后考虑起诉。